ОАО Казанский Завод Синтетического Каучука

Корзина пуста

Если Вы зарегистрированный пользователь, данные Вашей корзины станут видны после авторизации.

Кадровая политика

Реализация продуманной кадровой политики, адекватной экономической ситуации, является фундаментом успешной работы ОАО «КЗСК», направленной на достижение стратегической цели ОАО «КЗСК» — увеличение прибыли за счет производства конкурентоспособной продукции, удовлетворяющей требованиям потребителей.
Кадровая политика строится исходя из принципа: «человеческий» ресурс предприятия- важнейший наряду с «техническим» и «финансовым» ресурсом.
Наша кадровая политика напралена на обеспечение развития предприятия на ближайшие годы. На 2012-2014 гг. мы планируем развитие предприятия по всем направлениям: значительное увеличение объемов производства, внедрение новых видов продукции, модернизация производства, улучшение технологий и качества продукции, внедрение автоматизации. Этим целям должен соответствовать персонал предприятия: он должен быть компактным, готовым к нововведениям, активным, способным адекватно реагировать на любую экономическую ситуацию.
Основные принципы кадровой политики ОАО «КЗСК»:
  • Интенсивный характер формирования и использования человеческих ресурсов, получение наивысшей отдачи от работников, обеспечение эффективной организации их труда и безопасности, постоянного повышения их квалификации. 
  • Создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне в условиях необходимости модернизации производства.
  • Практическая реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон в отношениях представителей работодателя и представителей работников.
  • Дальнейшее социальное развитие коллектива с учетом интересов всех работников с целью повышения уровня жизни работников и членов их семей; создание системы социально-трудовых прав и гарантий, формирующих сознание корпоративной принадлежности и привлекательности предприятия.
  • Совершенствование работы организации ветеранов предприятия, создание молодежной организации с целью обеспечения обновления кадров в сочетании с их преемственностью, достижения позитивной стабильности персонала, сохранения традиций. 
  • Постоянное динамическое развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям предприятия, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала (материальных и нематериальных) , оптимизации и перераспределения человеческих ресурсов предприятия с учетом экономической ситуации и рынка труда. 
Списочная численность работников ОАО «КЗСК» на 01.01.2012 г. — 1058 человек. Их них: рабочие — 61,0%, руководители — 20,3%, специалисты — 18,4%, служащие — 0,3%.
 
На сегодняшний день предприятие имеет достаточно хороший общий уровень образования персонала: 51% всех работников ОАО «КЗСК» имеют высшее или среднее профессиональное образование, среди рабочих — 24%. 

  
Средний возраст работников составляет 41,4 года. Доля молодежи до 35 лет — 37% от общей численности работников. 
Средняя заработная плата в 2011 г. увеличилась по сравнению с 2010 г. на 11,3% и составила 17 081 руб. Средняя заработная плата за 1 квартал 2012 г. составила 17 746 руб. 
За 2011 г. израсходовано на обучение и повышение квалификации 2 млн. 909 тыс. руб. учетом бюджетных средств, привлеченных на опережающее обучение) против 1 млн. 655,7 тыс. руб. в 2010 г. Различные виды обучения прошли 55% работников. Основные затраты в 2011 г. по ПК включали в себя затраты на обучение по профессиям, подконтрольным Гостехнадзору, и связанные с подтверждением сертификатов и лицензий (внутренний аудит, промышленная безопасность, экология). Кроме того, значительные средства направлены на доплаты наставникам молодых специалистов и руководителям практики студентов. В 2011 г. принято на работу 35 выпускников ВУЗов, из них 29 выпускников КНИТУ (КГТУ). Обучение в ВУЗах закончили 5 работников предприятия. Практику в ОАО «КЗСК» в 2010 г. прошли 249 студентов КГТУ.
В 2011 г. направлено на обучение 11 работников завода. Обучалось без отрыва от производства в ВУЗах 43 работника, из них в КНИТУ — 28 человек.
С целью подготовки кадров для реализации проекта по выпуску метилхлорсиланов (МХС) с февраля 2011 г. по июнь 2013 г. по проектному обучению по направлению «Силиконовые каучуки» в КНИТУ обучается 30 студентов для ОАО «КЗСК». Им выплачивается дополнительная стипендия от ОАО «КЗСК» с гарантией трудоустройства.
В рамках реализации проекта по выпуску МХС в октябре-ноябре 2011 г. проведено опережающее обучение без отрыва от производства по 100 ч программе в рамках федеральной программы на базе ИДПО КНИТУ 195 работников завода, в т.ч. по программам «Технология кремнийорганических соединений» — 80 человек, «Оборудование экологической безопасности» — 10 человек.
В 2011-2012 гг. 3 молодых руководителя ОАО «КЗСК» из числа кадрового резерва проходили обучение Президентской программе по направлениям «Инновационный менеджмент», «Менеджмент», «Маркетинг».
После завершения обучения и повышения квалификации в 2011 г. переведены с рабочих должностей на инженерные должности 25 работников, на вышестоящие должности — 20 работников.
2011 г. являлся особым годом — годом 75-летнего юбилея нашего предприятия. За многолетний добросовестный труд, достижение высоких производственных показателей и большой личный вклад в работу предприятия:
— 3 работника были награждены медалью «За доблестный труд»;
— 2 работникам присвоено звание «Заслуженный химик РТ»;
— 1 работнику присвоено звание «Заслуженный экономист РТ»;
— 3 работника награждены Почетной грамотой Минэнерго РФ;
— 3 работникам объявлена благодарность Минэнерго РФ;
— 10 работников награждены Почетной грамотой Администрации Вахитовского и Приволжского районов Исполнительного комитета г. Казани;
— 27 работников награждены Почетной грамотой ОАО «КЗСК».
В 2012 г. в день профессионального праздника «День химика» за трудовые достижения:
— 3 работника награждены Почетной грамотой Минэнерго РФ;
— 8 работников награждены Почетной грамотой Минэнерго РТ;
— 2 работникам объявлена благодарность Минэнерго РТ;
— 10 работников награждены Почетной грамотой Администрации Вахитовского и Приволжского районов Исполнительного комитета г. Казани;
— 3 работника награждены Почетной грамотой Рескома профсоюза химиков;
— 16 работников награждены Почетной грамотой ОАО «КЗСК»;
— 9 работникам объявлена благодарность ОАО «КЗСК»;
— 23 работника занесены на Доску Почета ОАО «КЗСК»;
— 8 работникам присвоено звание «Ветеран ОАО „КЗСК“;
— 7 работникам присвоено звание «Кадровый работник ОАО „КЗСК“; 
— 14 молодым работникам предприятия присвоено звание „Лучший молодой работник ОАО „КЗСК“.
Важным для стабилизации коллектива ОАО „КЗСК“ является совершенствование и развитие корпоративной культуры, повышение социальной привлекательности предприятия.
Этому способствуют выпуск корпоративной газеты „Кировец“, развитие спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы.
Главное в работе с персоналом в настоящее время — сохранить „костяк“ коллектива предприятия, организовать наиболее оптимальный режим работы, увеличить уровень заработной платы и усилить материальное стимулирование наиболее высококвалифицированных рабочих и специалистов, сохранить социальный пакет работников предприятия, развивать корпоративную культуру. Этому способствует создание «Золотого фонда“ предприятия из числа наиболее высоквалифицированных и активных работников производства.

Новости

02.02.2017

Вниманию потребителей!

Определение силы склеиваемости ткани латексом ДВХБ-70

Видео


17.11.2016

80-летний юбилей "Казанского завода синтетического каучука"

ПОЗДРАВЛЯЕМ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОАО «КАЗАНСКИЙ ЗАВОД СИНТЕТИЧЕСКОГО КАУЧУКА» С 80-ЛЕТИЕМ НАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ!

https://www.youtube.com/watch?v=UsPdN9A_wLY

Архив новостей